關于太原萬通汽車學校，你都有哪些誤區？

很多家長和學生在選擇職業學校的時候

總是會不可避免對太原萬通汽車學校存在各種誤區

今天就來為講解下具體的誤區點

 

 

 

 

 

 

 

 

誤區一：

學校沒壓力，學習很輕松 

 

在我們的身邊總有一些人覺得因為太原萬通是職業教育學校，沒有了高考的壓力，學生空余時間比較多，學習很輕松。其實當你真正接觸太原萬通后，你會發現他們并非如此，半軍事化管理模式，一天的課程也是安排得滿滿的，從早上八點到晚自習放學，幾乎每節課都很重要，特別是新能源和汽車機電的實操課程，不打起十二分精神，不去認真做筆記很難掌握。 

 

高中階段會有期中考試、期末考試，在太原萬通考試的頻率也非常高，有時候一周就會有三場，他們考的都是真技能，而不是理論，因此這種考試還有一個名字叫階段達標考核，你根本看不到上課呼呼大睡的人，因為考核在推動著你不斷前行。

 

 

 

 

 

有學生談到這一點時不無感慨說道，僅僅是換機油機濾一項就練習了好久，可面對階段考核時依然信心不足，覺得沒有全部學會，因為考核很多細節都需要注意，想拿高分不容易。

 

 

 

 

 

 

誤區二：

學生基礎都很差，沒有學習氛圍 

 

之所以他們會有這種認知，很大一部分原因在于他們僅僅把看到了個別案例就無限放大，否定所有學生。我想說的是，通過職業教育成就開店創業的夢想；在太原萬通，一些學生中考分數并不低，僅僅因為喜歡而選擇了另一條道路。談到學習氛圍，在這里的同學們每個人都有強烈的上進心，為了能讓技工學歷晉升到大學文憑，他們利用學校提供的各種渠道在周末時間參加培訓學習，如此的努力、如此珍惜每一秒，怎么會沒有學習氛圍呢？

 

 

 

 

 

 

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誤區三：

學到的技能不實用，找不到好工作 

 

打開網絡，你會發現還有些人把批判點放在了就業方面，當看到萬通畢業生和社會招聘來的員工一樣從洗車，干著各種細碎工作時便想當然說道：“你看看，他們學了那么長時間，不還是從基本的做起，有些還沒有沒上過學的員工更好用。”能得出如此的結論其實可以理解，要知道，任何一個單位都不會讓新員工直接上崗管理崗位，這就和大學畢業一時沒有找到理想工作，旁人就說“讀書無用論”一個道理。

 

但是，我還是希望大家可以放長遠眼光去看，因為在校期間訓練的基本功扎實以及接受了系統的人才培養教育，他們的后勁兒一般很足，等熟悉了第一份工作的環境和流程后才是他們技能爆發，拉開與社會招聘員工差距的階段，而等到這一階段往往需要將近一年時間，優秀者半年時間就能感覺到。

 

 

 

 

 

太原萬通對畢業生的就業跟蹤中發現，大部分畢業生在畢業一年后能工資翻倍，擅長語言表達能力的已經慢慢進入基層管理層，還有一部分學生僅僅兩年時間，月薪已經可以拿到近萬元的收入，對于汽修這個行業而言，這已經屬于高薪階層了。當然，我們也不排除一些學生因為各種原因上手比較慢，什么都要從零學起，讓某些技術總監產生了學校學到的不實用，但從全局去看，你會發現太原萬通畢業生職業成長空間更廣，接受能力更強。

 

 

 

 

 

 

正所謂“三人成虎”，當不實的八卦信息無孔不入時，即使是假的也就被當成真的了，此時再去辯解可能就成了狡辯，有理也說不清了......

 

所有關心太原萬通的家長們，朋友們，若是想全面了解一所學校和他們的課程體系以及真實就業情況，現在太原萬通開啟一對一專業老師帶你云參觀、線上擇校答疑，每天名額只有10個，先到先得！我們在太原萬通等你喲~